HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)|採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。 運営元:パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー:http://persol-career.co.jp/terms/social/

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マガジン

データで変わる採用のススメ

データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。

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「現場へのヒアリングが苦手」「業務理解がない」…求人票作成時のよくある課題を解決! HR forcasterの「ヒアリングノート」

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 採用活動を進める際、新しい求人票を作成しようとしても、業務や競合に対する理解が浅いために、現場にどの項目をヒアリングすべきか分からなかったり、ヒアリング後に専門用語が多くて記載に悩んだりすることはありませんか? そのような課題を解決するために、HR forcasterの「ヒアリングノート」を活用してみてはいかがでしょうか。 具体的なターゲットイメージがわかない…採用したいターゲットに関する現場へ

採用における具体的な人材イメージがわかない…ほしい人材イメージ構築を簡単に行う方法とは?

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 「採用における具体的な人材イメージがわかず、採用の募集要項が作成できない」 「採用現場と必要な人材イメージのすり合わせができない」 という悩みは多く聞かれます。 では、どのように採用したいターゲットの具体的イメージを構築していけばいいのでしょうか。今回は無料で使える中途採用支援サービス「HR forecaster」を使いながらご説明していきます。 ▼過去の記事はこちら⇩ 具体的なターゲットイ

求人票で提示すべき「年収」はいくら?自社とライバル社の提示年収の“差異”を知ろう!【採用担当者向け】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 採用をスムーズに進めることができるか否かの重要なポイントに「提示年収」があります。 自社が提示している年収が、採用マーケットより低い場合、母集団形成(応募者数確保)が困難を極め、採用活動がうまく進みません。 とはいえ、採用マーケットにおけるライバル会社の提示年収をどのように調べたらいいのかわからない、という壁にぶつかる採用担当者も多いことでしょう。 自社とライバル社の提示年収の“差異”の確認方法と

【採用担当者必見】ターゲット応募者集めに苦戦。採用活動をする上での課題解決のポイントとは?【母集団形成】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 「なかなか求める人材を採用できない…」 中途採用担当者のみなさま、そんなお悩みを抱えていませんか? 中途採用に苦労されている採用担当者が抱えるよくある課題のひとつに、「母集団形成ができない(応募が集まらない)」という問題があります。 この課題を解決するための重要なポイントとは? そんな課題を解決すべく今回は「母集団形成」に関するナレッジをご紹介します。 採用の第一関門「母集団形成」多くの企業は

リリースノート

プロダクトのアップデート情報をお伝えします。

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【ターゲット設定機能】TOP画面を変更しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました! 最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」のTOP画面を変更しました。 【機能概要】「ターゲット設定機能」のTOP画面を以下のように変更しました。 ①「作成した求人要件を見る」を、折りたたんで表示する方式に変更しました。 ※作成した求人要件を見たい場合は「作成した求人要件を見る」をクリックください。 ②「お知らせ」、

【ヒアリングノート機能】対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 HR forecasterの「ヒアリングノート」機能にて、下記機能を追加しました! 職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート機能」で対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。 【機能概要】ヒアリングノート対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。 ※「機械・電気・電子職」は職種中分類が多いため、今回は一部の職種中分類を追加しています

【ターゲット設定機能】「条件を満たす人材の平均年収」欄に現年収(下限~上限) トップ3を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました! 最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」の診断結果で「条件を満たす人材の平均年収」欄に、現年収(下限~上限) トップ3を追加しました。 【機能概要】診断結果画面にて、「条件を満たす人材の平均年収」欄に、現年収(下限~上限) トップ3を追加しました。 これにより、平均年収だけではなく、条件を満たす人材の年収帯がどのよう

【ヒアリングノート機能】入力依頼にメール通知を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 HR forecasterの「ヒアリングノート」機能にて、下記機能を追加しました! 「ヒアリングノート」の入力依頼機能にメール通知機能を追加しました! ゲストの入力完了時、入力期限5日前、入力期限切れ時に依頼したユーザにメールで通知が届きます。 【機能概要】入力依頼後、以下3つのタイミングで依頼者の登録メールアドレスにメール通知が配信されます。 ・ゲストの入力が

中の人のつぶやき

プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。

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3期連続当選の合宿実行委員長のおかげで、普段フルリモで働くメンバーが合宿でチーム力強化できました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部のゆきのんです。 7月に配属された24年度の新卒になります。本稿が初めての執筆になります。よろしくお願いします! 2024年9月某日にHR forecaster部で合宿に行ってきました! HR forecasterチームは約40人ほどのメンバーで運営を行っています。サービス開始から約3年がたち、3人だったメンバーが10倍以上に増えました。まだまだサービスとしての改善

中の人はこんな人!UI/UXデザイン & UXリサーチの2職種兼務でHR forecasterをより使いやすくする人〜イケウチさん〜

こんにちは。doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 ウェブデザインとUXリサーチ(ユーザー体験に関わる調査)の仕事は一見、全く異なる仕事です。 HR forecasterの職場でも、別の部署として存在しています。 しかし、別部署であることで弊害が起こることも…。 「これでは採用担当者が抱えている本当の課題を解決できない・・・」 今回は、その弊害を自ら打破しようと立ち上がったU

「日本DX大賞2024」ポスターセッション開催!パーソルから、中途採用支援サービス「HR forecaster」が参加しました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部まっすーです。 2024年6月21日(金)、日本DX大賞実行委員会が主催する日本DX大賞2024のポスターセッションに参加してきました! ポスターセッションは14もの企業・団体が集まり、日本のDX推進を加速するために事例を発掘し共有するためのコンテストです。 ポスターセッションの中から優秀賞が選ばれる、ということもあり、我々も気合いをいれていきました。 わたしたち

ベトナムで海外拠点メンバーと開発キックオフを開催しました

はじめまして!エンジニアマネージャーの西澤と申します。 私の担当している中途採用支援サービス「HR forecaster」では、約20名弱のエンジニアが在籍していますが、2023年11月から弊社グループ会社のPERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAMに所属する海外拠点のメンバーがジョインしました。 初めての海外拠点との協業ということもあり手探りではありましたが、開発チームメンバーの亀澤、池田と協力して軌道に乗るように進めてきました。 今回はその中で

HR forecasterからのお知らせ

サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。

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日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました!

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部です。 2024年9月18日(水)、日本HRチャレンジ大賞実行委員会が主催する日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました! 受賞内容について詳しくはこちらの記事をご参照ください。 授賞式は竹橋にある如水会館で行われました。参加企業は受賞した企業全15社。授賞式の後には懇親会も開催されました。 授賞式では代表が賞状と盾を受け取り一言挨拶をします。サービスオー

【HRogにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『HRog』にて記事『ITエンジニア職全体の平均年収は532万円、パーソルキャリア株式会社調査』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関してとりあげていただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼【無料】他の職種のスキル年収マップはコチラ営業編、企画・管理職編、

【ITmediaにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『ITmedia』にて『Tエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関して取材していただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」の

【無償公開】ITエンジニア職×スキル年収マップを公開。PRTIMESに掲載しました

こんにちは、doda200万件のデータを活用し中途採用を支援するサービス「HR forecaster」です。 この度「スキル年収マップ」「IT・エンジニア職編(2024年度)」を作成しリリースし、コーポレートサイトおよびPRTIMESでプレスリリースを公開したことをお知らせします。 最新版では、2022年版との比較や、社会人経験年数ごとの分析データも公開しています。 ▼「ITエンジニア職編 」 内容 を一部公開!内容が気になるかたはぜひご覧ください。 ▼【無料】ダウン

データ活用で採用はどう変わった?導入事例

HR forecasterの導入事例をお伝えします。

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【導入事例】HR forecasterで他社の求人情報を網羅的に確認!役員と採用状況についてデータを元にした話ができるように

こんにちは、doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 今回は、HR forecasterを導入し、転職市場のデータを活用しながら上層部との連携を強化した銚子通運株式会社様に話をお伺いました。 ■ 基本情報 ・会社名:銚子通運株式会社 銚子地域の豊かな産品を全国へ届けることを使命とされ、創業から126年を迎える歴史ある銚子通運株式会社。 銚子の地で生産される醤油や塩などの特性に合わせた特別仕様の車両を整備し、製品

データ活用をし、要件定義業務の2割を削減。要求職場とのコミュニケーションの質を上げ、市場に適した求人要件を設定

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ 富山県を拠点にグローバルにものづくりを展開まずは貴社の事業についてお聞かせください。 高橋さん:YKKグループは、「ファスナー」のリーディングカンパニーであるYKKと、住宅・ビル用の窓などの建材事業を担うYKK APを中心に、世界約70の国/地域で事業を展開しており、国内だけでも約18,000名、海外を含めると約44,000名の従業員が働いています。 2016年から富山県黒部市に本社機能の一部を移転しており、現在黒部市には研

経験則と採用市場のズレを可視化。現場とのコミュニケーションを促進し、納得度を高めて母集団を広げる

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ コンタクトセンターやITサポートのアウトソーシングサービスを全国で展開まずは貴社の事業内容と吉岡さん、鈴木さんのお仕事内容についてお聞かせいただけますか? 吉岡さん:当社は1994年に創業した後、国内初の企業向けヘルプデスクの専業会社として成長し、コンタクトセンター、セールス・マーケティング、事務センター、データアナリティクスへと、事業領域を広げてまいりました。 札幌から北九州まで、全国に拠点があり、首都圏では特に、ITサポ

特定職種の母集団形成が難航。内定承諾率の低さも課題

▼ 2022年1月1日に公開した記事です ▼ 現場は即戦力を求めるため、採用ターゲットのハードルは高くなりがち。 そのため、特定職種の母集団形成が難しいという状態が起こっている。 【採用に対する思い】現場が求める人材を獲得する姿勢は重要だが、現場の要望に沿うだけでは採用は成り立たない、要望を“どう叶える”かだけではなく、“叶えられる形にどう整えるか”も視野に入れなくてはいけない、と感じている。 そのため、採用ターゲットへの向き合い方を変更し、マーケット状況と自社要望の乖