HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)|採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。 運営元:パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー:http://persol-career.co.jp/terms/social/

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マガジン

データで変わる採用のススメ

データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。

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募集要項の作成・見直しガイド【人事担当者向け】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 採用活動において、「なかなか人が集まらない」「内定辞退が多い」「理想のターゲットが集まらない」といった悩みに直面することは少なくありません。その原因、もしかしたら「募集要項(募集要件)」に問題があるのかもしれません。 採用活動の最初の一歩でありながら、意外と見落とされがちな「募集要項」。今回は、その重要性と書き方のポイントを改めて確認し、採用成功につながるヒントを

採用活動データ分析の目的・方法とは?知っておくべき便利なツールもご紹介

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。  なかなか採用が思うようにいかないため原因を突き止めたい。 もっと効率的に採用活動を行えないだろうか。 採用活動の効果分析を提出するよう上司から指示が出た… こんな時には、採用データの分析が必要です。 日々、これらのデータが必要となっている採用担当の方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用活動に欠かせないデータの収集方法、分析・活用方法について解説します。 ▼無料ではじめる「HR for

転職理由で探る求職者の本音!HR forecasterでみる最新データの活用法とは?

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 採用担当者様は面接で転職理由を聞いた際「本音なのか、それとも表現を和らげているのか」と疑問を抱くことがありませんか? 実際の求職者の転職理由やトレンドがわかれば、求人票に求職者の期待する要素を効果的に反映させることができます。 dodaでは、求職者からのリアルな転職理由や登録のきっかけを収集し、それらをデータ化しています。「HR Forcaster」の「トレンドキャプチャー」機能を使えば、こうし

母集団形成とは?採用活動を成功に導くための重要な手法とステップ

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 採用したいけど、なかなか人材獲得に苦戦して進まない・・・。母集団形成という言葉は耳にしたことあるけど、どうやればいいのかわからない。自社の母集団ってどんな人なの? そんなお悩みを持った方に向けて、今回は母集団形成とは何か、またその手法やポイントを解説します。 母集団形成とは?採用活動を進める際、最初に躓きがちなのが、自社の選考を受ける候補者を集めることです。「応募者が集まらない」「自社が採用し

中の人のつぶやき

プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。

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2024年のHR forecasterはどう進化した?一年を一挙振り返り!

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」(エイチアールフォーキャスター)編集部のゆきのんです。 新年明けましておめでとうございます!2025年もよろしくお願いいたします。 さて、新年最初の投稿は昨年も行った1年振り返り企画です!2024年は新機能の追加やHRチャレンジ大賞受賞、チーム合宿など盛りだくさんの1年でした。本記事では、月ごとのハイライトをピックアップして「HR forecaster」の成長をお届けします! 2024年の成果を、2025年への

まさかのサービスオーナーが欠席!?泣 ピンチもチームで乗り越えたHR forecasterの2024年締会&忘年会

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」編集部のゆきのんです。 今年最後の投稿は、2024年の締めくくりとして行われたHR forecasterの「締会&忘年会」の様子をお届けします。今年もたくさんの笑顔と熱気に包まれた一日となりました。 サービスオーナー石川の欠席というハプニングもありましたが、急遽のアレンジやチームの柔軟な対応で乗り切りました!詳細をぜひご覧ください。 ▼無料ではじめる「HR forecaster」締会の概要締会は、その名の通り年

3期連続当選の合宿実行委員長のおかげで、普段フルリモで働くメンバーが合宿でチーム力強化できました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部のゆきのんです。 7月に配属された24年度の新卒になります。本稿が初めての執筆になります。よろしくお願いします! 2024年9月某日にHR forecaster部で合宿に行ってきました! HR forecasterチームは約40人ほどのメンバーで運営を行っています。サービス開始から約3年がたち、3人だったメンバーが10倍以上に増えました。まだまだサービスとしての改善

中の人はこんな人!UI/UXデザイン & UXリサーチの2職種兼務でHR forecasterをより使いやすくする人〜イケウチさん〜

こんにちは。doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 ウェブデザインとUXリサーチ(ユーザー体験に関わる調査)の仕事は一見、全く異なる仕事です。 HR forecasterの職場でも、別の部署として存在しています。 しかし、別部署であることで弊害が起こることも…。 「これでは採用担当者が抱えている本当の課題を解決できない・・・」 今回は、その弊害を自ら打破しようと立ち上がったU

リリースノート

プロダクトのアップデート情報をお伝えします。

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求人票作成支援サービス「HR forecaster」 人材条件の選択画面にて、選択できる社会人経験年数を変更しました!

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能が追加となりました。    人材条件の選択画面にて、選択できる社会人経験年数を変更したことで、より詳細な人材条件設定が可能になりました!  <詳細> 〇リリース日:12月17日(火) 〇場所:人材条件の選択画面 〇機能概要:設定できる「社会人経験年数」を変更しました。 ・1~10年:1年刻みでの設定が可能 (8、9

【ヒアリングノート機能】対象職種(機械・電気・電子系)を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 HR forecasterの職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート機能」で対応職種に「機械・電気・電子職」の5職種を追加しました。 【追加した職種】機械・電気・電子系の専門的な業務内容をカバーしており、専門性の高い技術者の職務内容のヒアリングにご利用いただけます。 また、今回の職種追加に含まれていない機械・電気・電子系の電気設計・シーケンス

【ターゲット設定機能】TOP画面を変更しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました! 最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」のTOP画面を変更しました。 【機能概要】「ターゲット設定機能」のTOP画面を以下のように変更しました。 ①「作成した求人要件を見る」を、折りたたんで表示する方式に変更しました。 ※作成した求人要件を見たい場合は「作成した求人要件を見る」をクリックください。 ②「お知らせ」、

【ヒアリングノート機能】対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 HR forecasterの「ヒアリングノート」機能にて、下記機能を追加しました! 職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート機能」で対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。 【機能概要】ヒアリングノート対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。 ※「機械・電気・電子職」は職種中分類が多いため、今回は一部の職種中分類を追加しています

HR forecasterからのお知らせ

サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。

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作成したデータの最終更新日修正に関するお知らせ

平素よりHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2024/12/2(月)の夜間に実施いたしました機能アップデートにおいて、 一部の作成したデータの最終更新日が意図せず更新されてしまう事象が発生いたしました。 なお、通常のHR forecasterの機能はご利用でき、データの欠損などの影響はありません。2024/12/3(火)の夜間に上記の修正対応を行い、現在は正常に戻っており通常通りご利用いただけます。本件の詳細は以下になります。 ■ 影

日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました!

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部です。 2024年9月18日(水)、日本HRチャレンジ大賞実行委員会が主催する日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました! 受賞内容について詳しくはこちらの記事をご参照ください。 授賞式は竹橋にある如水会館で行われました。参加企業は受賞した企業全15社。授賞式の後には懇親会も開催されました。 授賞式では代表が賞状と盾を受け取り一言挨拶をします。サービスオー

【HRogにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『HRog』にて記事『ITエンジニア職全体の平均年収は532万円、パーソルキャリア株式会社調査』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関してとりあげていただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼【無料】他の職種のスキル年収マップはコチラ営業編、企画・管理職編、

【ITmediaにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『ITmedia』にて『Tエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関して取材していただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」の

データ活用で採用はどう変わった?導入事例

HR forecasterの導入事例をお伝えします。

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【導入事例】HR forecasterで他社の求人情報を網羅的に確認!役員と採用状況についてデータを元にした話ができるように

こんにちは、doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 今回は、HR forecasterを導入し、転職市場のデータを活用しながら上層部との連携を強化した銚子通運株式会社様に話をお伺いました。 ■ 基本情報 ・会社名:銚子通運株式会社 銚子地域の豊かな産品を全国へ届けることを使命とされ、創業から126年を迎える歴史ある銚子通運株式会社。 銚子の地で生産される醤油や塩などの特性に合わせた特別仕様の車両を整備し、製品

データ活用をし、要件定義業務の2割を削減。要求職場とのコミュニケーションの質を上げ、市場に適した求人要件を設定

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ 富山県を拠点にグローバルにものづくりを展開まずは貴社の事業についてお聞かせください。 高橋さん:YKKグループは、「ファスナー」のリーディングカンパニーであるYKKと、住宅・ビル用の窓などの建材事業を担うYKK APを中心に、世界約70の国/地域で事業を展開しており、国内だけでも約18,000名、海外を含めると約44,000名の従業員が働いています。 2016年から富山県黒部市に本社機能の一部を移転しており、現在黒部市には研

経験則と採用市場のズレを可視化。現場とのコミュニケーションを促進し、納得度を高めて母集団を広げる

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ コンタクトセンターやITサポートのアウトソーシングサービスを全国で展開まずは貴社の事業内容と吉岡さん、鈴木さんのお仕事内容についてお聞かせいただけますか? 吉岡さん:当社は1994年に創業した後、国内初の企業向けヘルプデスクの専業会社として成長し、コンタクトセンター、セールス・マーケティング、事務センター、データアナリティクスへと、事業領域を広げてまいりました。 札幌から北九州まで、全国に拠点があり、首都圏では特に、ITサポ

特定職種の母集団形成が難航。内定承諾率の低さも課題

▼ 2022年1月1日に公開した記事です ▼ 現場は即戦力を求めるため、採用ターゲットのハードルは高くなりがち。 そのため、特定職種の母集団形成が難しいという状態が起こっている。 【採用に対する思い】現場が求める人材を獲得する姿勢は重要だが、現場の要望に沿うだけでは採用は成り立たない、要望を“どう叶える”かだけではなく、“叶えられる形にどう整えるか”も視野に入れなくてはいけない、と感じている。 そのため、採用ターゲットへの向き合い方を変更し、マーケット状況と自社要望の乖