HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)|採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR for…

HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)|採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。 運営元:パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー:http://persol-career.co.jp/terms/social/

マガジン

データ活用で採用はどう変わった?導入事例

HR forecasterの導入事例をお伝えします。

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【導入事例】HR forecasterで他社の求人情報を網羅的に確認!役員と採用状況についてデータを元にした話ができるように

こんにちは、doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 今回は、HR forecasterを導入し、転職市場のデータを活用しながら上層部との連携を強化した銚子通運株式会社様に話をお伺いました。 ■ 基本情報 ・会社名:銚子通運株式会社 銚子地域の豊かな産品を全国へ届けることを使命とされ、創業から126年を迎える歴史ある銚子通運株式会社。 銚子の地で生産される醤油や塩などの特性に合わせた特別仕様の車両を整備し、製品

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データ活用をし、要件定義業務の2割を削減。要求職場とのコミュニケーションの質を上げ、市場に適した求人要件を設定

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ 富山県を拠点にグローバルにものづくりを展開まずは貴社の事業についてお聞かせください。 高橋さん:YKKグループは、「ファスナー」のリーディングカンパニーであるYKKと、住宅・ビル用の窓などの建材事業を担うYKK APを中心に、世界約70の国/地域で事業を展開しており、国内だけでも約18,000名、海外を含めると約44,000名の従業員が働いています。 2016年から富山県黒部市に本社機能の一部を移転しており、現在黒部市には研

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経験則と採用市場のズレを可視化。現場とのコミュニケーションを促進し、納得度を高めて母集団を広げる

▼ 2022年6月27日に公開した記事です ▼ コンタクトセンターやITサポートのアウトソーシングサービスを全国で展開まずは貴社の事業内容と吉岡さん、鈴木さんのお仕事内容についてお聞かせいただけますか? 吉岡さん:当社は1994年に創業した後、国内初の企業向けヘルプデスクの専業会社として成長し、コンタクトセンター、セールス・マーケティング、事務センター、データアナリティクスへと、事業領域を広げてまいりました。 札幌から北九州まで、全国に拠点があり、首都圏では特に、ITサポ

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特定職種の母集団形成が難航。内定承諾率の低さも課題

▼ 2022年1月1日に公開した記事です ▼ 現場は即戦力を求めるため、採用ターゲットのハードルは高くなりがち。 そのため、特定職種の母集団形成が難しいという状態が起こっている。 【採用に対する思い】現場が求める人材を獲得する姿勢は重要だが、現場の要望に沿うだけでは採用は成り立たない、要望を“どう叶える”かだけではなく、“叶えられる形にどう整えるか”も視野に入れなくてはいけない、と感じている。 そのため、採用ターゲットへの向き合い方を変更し、マーケット状況と自社要望の乖

中の人のつぶやき

プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。

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中の人はこんな人!UI/UXデザイン & UXリサーチの2職種兼務でHR forecasterをより使いやすくする人〜イケウチさん〜

こんにちは。doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 ウェブデザインとUXリサーチ(ユーザー体験に関わる調査)の仕事は一見、全く異なる仕事です。 HR forecasterの職場でも、別の部署として存在しています。 しかし、別部署であることで弊害が起こることも…。 「これでは採用担当者が抱えている本当の課題を解決できない・・・」 今回は、その弊害を自ら打破しようと立ち上がったU

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「日本DX大賞2024」ポスターセッション開催!パーソルから、中途採用支援サービス「HR forecaster」が参加しました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の編集部まっすーです。 2024年6月21日(金)、日本DX大賞実行委員会が主催する日本DX大賞2024のポスターセッションに参加してきました! ポスターセッションは14もの企業・団体が集まり、日本のDX推進を加速するために事例を発掘し共有するためのコンテストです。 ポスターセッションの中から優秀賞が選ばれる、ということもあり、我々も気合いをいれていきました。 わたしたち

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ベトナムで海外拠点メンバーと開発キックオフを開催しました

はじめまして!エンジニアマネージャーの西澤と申します。 私の担当している中途採用支援サービス「HR forecaster」では、約20名弱のエンジニアが在籍していますが、2023年11月から弊社グループ会社のPERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAMに所属する海外拠点のメンバーがジョインしました。 初めての海外拠点との協業ということもあり手探りではありましたが、開発チームメンバーの亀澤、池田と協力して軌道に乗るように進めてきました。 今回はその中で

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ノベルティグッズつくったらチームが一体化した話

こんにちは。はじめまして。UIUXデザイナーのたむらです。 アイスコーヒーが美味しい季節になりましたね。   中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」ではこれまで 2022年、2023年、2024年に3つのノベルティグッズを制作しました。 制作されたグッズは開発に携わるプロジェクトメンバー全員に配られ、リモートワークでもチームを感じられるアイテムとして愛されています。   今回は制作の裏側と、グッズを受け取ったメンバーからの反応をご紹

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HR forecasterからのお知らせ

サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。

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【HRogにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『HRog』にて記事『ITエンジニア職全体の平均年収は532万円、パーソルキャリア株式会社調査』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関してとりあげていただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼【無料】他の職種のスキル年収マップはコチラ営業編、企画・管理職編、

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【ITmediaにて掲載されました】ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)です。 メディア『ITmedia』にて『Tエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は? ビジネストレンドを反映する結果に』が掲載されました! 新たに公開した「2024年最新 スキル年収マップITエンジニア職」の内容に関して取材していただきました。 ▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」を一部公開!▼2024年最新版「スキル年収マップITエンジニア職」の

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【無償公開】ITエンジニア職×スキル年収マップを公開。PRTIMESに掲載しました

こんにちは、doda200万件のデータを活用し中途採用を支援するサービス「HR forecaster」です。 この度「スキル年収マップ」「IT・エンジニア職編(2024年度)」を作成しリリースし、コーポレートサイトおよびPRTIMESでプレスリリースを公開したことをお知らせします。 最新版では、2022年版との比較や、社会人経験年数ごとの分析データも公開しています。 ▼「ITエンジニア職編 」 内容 を一部公開!内容が気になるかたはぜひご覧ください。 ▼【無料】ダウン

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【ヒアリングノート機能:ヒアリング項目の入力を依頼できるようになりました】コーポレートサイトに掲載しました

こんにちは、HR forecaster企画です。 中途採用支援サービス「HR forecaster」の職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート」機能にて、ヒアリングノートの入力を現場担当者などに依頼できる機能をリリースし、コーポレートサイトに掲載したことをお知らせします。 【機能概要】 メールなどで回答フォームのURLを連携することで現場担当者がユーザ登録なしで入力できます。 事前に入力依頼して、それを元に要件調整を行うなど、MTGの時間を有効に使えま

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データで変わる採用のススメ

データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。

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【2024年最新】スキル年収マップ「ITエンジニア職編」を公開!AI・機械学習・DX推進などの最新トレンドが年収に反映

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」です。 転職サービス「doda」の200万件の転職統計データを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」が配布しているスキル年収マップに、今回2024年最新版「ITエンジニア職編」をリリースしました! ▼【無料】ダウンロードはコチラ▼本ハンドブックは、ITエンジニア職のスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。今回は新たに、2022年との年収比較と

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5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step5 要件定義のメリット・要件定義の方法」】

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。 これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的な利用方法、有効な活用方法がわかります! 今回は、「HR forecaste

スキル年収マップ「技術・専門職(機械・電気・電子)編」をリリース!

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」です。 転職サービス「doda」の200万件の転職統計データを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」が配布しているスキル年収マップに、新たに「技術・専門職(機械・電気・電子)編」が加わりました! ▼【無料】ダウンロードはコチラ▼本ハンドブックは、技術・専門職(機械・電気・電子)のスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。 一目で採用したい職種×

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5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step4 数値の読み解き方法】

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。 dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。 これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的な利用方法、有効な活用方法がわかります! 今回は、「数値の読み解き方法」をお伝

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リリースノート

プロダクトのアップデート情報をお伝えします。

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【ターゲット設定機能】「dodaへ相談する」際に都道府県の詳細なデータを依頼できるようになりました

こんにちは、HR forecaster ターゲット設定企画担当です。HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました! 最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」で診断結果での「dodaへ相談する」際に、都道府県を選択して詳細なデータを依頼できるようになりました。 ※人材紹介サービスのご契約を未締結でも、詳細なデータを依頼することができます。 【機能概要】診断結果画面にて、より詳細なデータを「dodaへ相談する」ことで取得可能です。 これまでは選

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【ヒアリングノート機能】ヒアリング項目の入力を依頼できるようになりました

こんにちは、HR forecaster ヒアリングノート企画担当です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました! 職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート機能」で ヒアリングノートの入力を現場担当者などに依頼できるようになりました。 依頼された方はユーザ登録なしでヒアリング項目に回答できます! ▼【完全無料】中途採用担当者を支援するサービスHR forecaster【機能概要】基本条件を設定して、項目を選択してゲスト入力用の

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【ターゲット設定機能】 TOP画面での職種の選択がとても簡単に!職種の選択画面を変更しました

こんにちは、HR forecaster企画です。 HR forecasterの機能改修として「ターゲット設定機能」でのTOP画面にて、職種の選択画面を変更しました。 【機能概要】「ターゲット設定機能」の中で、TOP画面での職種の選択画面を以下のように変更しました。 ▪️職種選択画面の変更 ①画面表示の変更  アイコンの追加や凡例の表示を変更しました。 ②検索欄の追加   探したい職種名をフリーワードで検索できます。 ③職種選択履歴の追加  過去に選択した職種を履歴と

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【ターゲット設定機能】人材に求める条件をより詳細に選択できる!条件項目にマネジメント経験を新たに追加しました

こんにちは、HR forecaster企画です。 HR forecasterの機能改修として「ターゲット設定機能」での人材に求める条件を選択する画面にて、 選択項目としてマネジメント経験を追加しました。 【機能概要】「ターゲット設定機能」の中で、人材に求める条件を選択する画面にて、新たに以下選択項目を追加しました。 ・マネジメント経験 ・リーダー ・プロジェクトマネージャー ・マネージャー ・ボードメンバー (部長・本部長・執行役・取締役) 上記を選択いただくと

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