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データで変わる採用のススメ

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データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
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5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step2 より詳細なデータを確認する】

5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step2 より詳細なデータを確認する】

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。
dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。

これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的

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5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step1 利用シーンを知る】

5ステップでわかる!採用をスムーズにする「HR forecaster」利用&活用法【Step1 利用シーンを知る】

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」の編集部です。
dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecasterを導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。

これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的

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データが採用を成功に導く「HR forecaster」の活用検証を実施しました!〜要件緩和・採用成功編〜<パーソルキャリア株式会社>

データが採用を成功に導く「HR forecaster」の活用検証を実施しました!〜要件緩和・採用成功編〜<パーソルキャリア株式会社>

わたしたちは「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」を採用活動に活用する中で、「どのような使用方法」「どのような効果」があるのかを検証するため、自社・グループ会社向けに「HR forecaster」を提供し、効果検証を実施しました。
本記事はその結果について、お伝えをすると共に、「HR forecaster」の導入をご検討中の方・既にご利用中の方への判断の参考・活用方法のヒン

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「採用市場」や「年収トレンド」を簡単に調べたい…採用担当者の悩みを解決!トレンドキャプチャー

「採用市場」や「年収トレンド」を簡単に調べたい…採用担当者の悩みを解決!トレンドキャプチャー

転職サービス「doda」の200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」では、製品の使用感など採用担当者様に定期的に伺っています。

その中でも多い悩みが、

「最新の年収トレンドがわからない」
「採用市場の動向を捉えられない」

という声です。

そんなお悩みを解決するのが「HR forecaster」の「トレンドキャプチャー」です。

日々の業務の中、採用市場の

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データが採用を成功に導く「HR forecaster」の活用検証を実施しました!〜工数削減・応募数UP編〜<パーソルプロセス&テクノロジー株式会社>

データが採用を成功に導く「HR forecaster」の活用検証を実施しました!〜工数削減・応募数UP編〜<パーソルプロセス&テクノロジー株式会社>

我々は「HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)」を採用活動に活用する中で、「どのような使用方法」「どのような効果」があるのかを検証するため、自社・グループ会社向けに「HR forecaster」を提供し、効果検証を実施しました。
本記事はその結果について、お伝えをすると共に、「HR forecaster」の導入をご検討中の方・既にご利用中の方への判断の参考・活用方法のヒントにな

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法「建築・不動産専門職」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法「建築・不動産専門職」編

▼ 2023年9月25日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster (エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「建築・不動産専門職」人材の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecasterサービス企画の斎と建設・不動産業界を専門とする担

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「ITエンジニア インフラエンジニア職」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「ITエンジニア インフラエンジニア職」編

▼ 2023年9月7日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster (エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「ITエンジニアインフラエンジニア」人材の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecasterサービス企画の斎が説明します。

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法「ITエンジニア 社内SE (社内情報システム)」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法「ITエンジニア 社内SE (社内情報システム)」編

▼ 2023年8月21日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster (エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「社内SE (社内情報システム)」の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecasterサービス企画の斎とITエンジニアの専門担

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「ITエンジニア 業務系アプリエンジニア職」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「ITエンジニア 業務系アプリエンジニア職」編

▼ 2023年8月8日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「ITエンジニア 業務系アプリエンジニア」人材の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecasterサービス企画の斎が説明します。

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「企画・管理職」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「企画・管理職」編

▼ 2023年7月11日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR forecaster (エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「企画・管理職」人材の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecasterサービス企画の斎と企画・管理職系の求人を専門の担当が説

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職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「機械・電気系エンジニア職」編

職種・業界に特化したマーケットデータの活用方法 「機械・電気系エンジニア職」編

▼ 2022年7月15日に公開した記事です ▼

採用をスムーズに進めるためにマーケットデータを活用した求人の要件定義・求人票作成は重要です。

今回はマーケットデータを簡単に検索できる「HR Forecaster (エイチアール フォーキャスター)」を活用して、「機械設計」人材の採用を行う方法を、パーソルキャリアHR forecaster サービス企画の斎が説明します。

機械・電気系エンジニア

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【保存版ハンドブック】スキル年収マップ

【保存版ハンドブック】スキル年収マップ

本ハンドブックは、職種ごとのスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。
一目で採用したい職種×スキルの平均年収が確認でき、比較することができます。

【保存版ハンドブック】スキル年収マップ:企画・管理職編企画・管理職のスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。

↓ダウンロードはコチラから↓
https://form.hr-forecaster.jp/webapp

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「データを活かして、採用を成功させる」HR forecaster活用セミナー

「データを活かして、採用を成功させる」HR forecaster活用セミナー

HR forecasterでは、データを活かして、採用を成功せる」HR forecaster活用セミナーを開催しております。
採用活動の円滑化、採用成功の可能性を高めるために、段階的に採用ターゲットの設定HR forecasterの活用方法、データを活用した採用活動の仕方をご案内しております。

■ セミナーラインナップセミナーご参加希望の方は、各セミナーお申し込みURLより、お申し込みください。

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【後編】人材採用の成功には要件定義がキモ!その重要性と方法とは ~マーケットデータを活用した求人の要件定義~

【後編】人材採用の成功には要件定義がキモ!その重要性と方法とは ~マーケットデータを活用した求人の要件定義~

▼ 2023年3月17日に公開した記事です ▼

思うように人材採用が進まない、時間と費用ばかりが嵩んでしまう、中途採用に悩みをもつ人事担当者は多いと思います。

中途採用がうまくいかない理由と採用をスムーズに進める方法について、パーソルキャリア株式会社HR forecasterサービス企画の斎氏が解説します。
今回は、以下に関して、記事にまとめさせていただきました。

●要件変更の具体的な方法

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