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採用活動データ分析の目的・方法とは？知っておくべき便利なツールもご紹介
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
なかなか採用が思うようにいかないため原因を突き止めたい。
もっと効率的に採用活動を行えないだろうか。
採用活動の効果分析を提出するよう上司から指示が出た…
こんな時には、採用データの分析が必要です。
日々、これらのデータが必要となっている採用担当の方も多いのではないでしょうか。
今回は、採用活動に欠かせないデータ
転職理由で探る求職者の本音！HR forecasterでみる最新データの活用法とは？
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
採用担当者様は面接で転職理由を聞いた際「本音なのか、それとも表現を和らげているのか」と疑問を抱くことがありませんか？
実際の求職者の転職理由やトレンドがわかれば、求人票に求職者の期待する要素を効果的に反映させることができます。
dodaでは、求職者からのリアルな転職理由や登録のきっかけを収集し、それらをデータ化してい
競合の提示年収を知りたい！短時間で転職市場動向を確認できる「トレンドキャプチャー」利用法
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
採用活動を進めるなかで
「最新の転職市場データを知りたいが動向がつかめない」
「競合の提示年収を知りたい」
「採用予算の投下時期がわからない」
といった疑問が生じることがあります。
しかし、自力で調査しようとすると手間がかかり、情報収集が進まない採用担当者も多いのではないでしょうか。
そんなときはHR Forcast
「現場へのヒアリングが苦手」「業務理解がない」…求人票作成時のよくある課題を解決！ HR forcasterの「ヒアリングノート」
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
採用活動を進める際、新しい求人票を作成しようとしても、業務や競合に対する理解が浅いために、現場にどの項目をヒアリングすべきか分からなかったり、ヒアリング後に専門用語が多くて記載に悩んだりすることはありませんか？
そのような課題を解決するために、HR forcasterの「ヒアリングノート」を活用してみてはいかがでしょう
採用における具体的な人材イメージがわかない…ほしい人材イメージ構築を簡単に行う方法とは？
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
「採用における具体的な人材イメージがわかず、採用の募集要項が作成できない」
「採用現場と必要な人材イメージのすり合わせができない」
という悩みは多く聞かれます。
では、どのように採用したいターゲットの具体的イメージを構築していけばいいのでしょうか。今回は無料で使える中途採用支援サービス「HR forecaster」を
求人票で提示すべき「年収」はいくら？自社とライバル社の提示年収の“差異”を知ろう！【採用担当者向け】
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
採用をスムーズに進めることができるか否かの重要なポイントに「提示年収」があります。
自社が提示している年収が、採用マーケットより低い場合、母集団形成（応募者数確保）が困難を極め、採用活動がうまく進みません。
とはいえ、採用マーケットにおけるライバル会社の提示年収をどのように調べたらいいのかわからない、という壁にぶつかる
【採用担当者必見】ターゲット応募者集めに苦戦。採用活動をする上での課題解決のポイントとは？【母集団形成】
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。
「なかなか求める人材を採用できない…」
中途採用担当者のみなさま、そんなお悩みを抱えていませんか？
中途採用に苦労されている採用担当者が抱えるよくある課題のひとつに、「母集団形成ができない（応募が集まらない）」という問題があります。
この課題を解決するための重要なポイントとは？
そんな課題を解決すべく今回は「母集団形
【2024年最新】スキル年収マップ「ITエンジニア職編」を公開！AI・機械学習・DX推進などの最新トレンドが年収に反映
こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」です。
転職サービス「doda」の200万件の転職統計データを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」が配布しているスキル年収マップに、今回2024年最新版「ITエンジニア職編」をリリースしました！
▼【無料】ダウンロードはコチラ▼本ハンドブックは、ITエンジニア職のスキル・経験毎に
5ステップでわかる！採用をスムーズにする「HR forecaster」利用＆活用法【Step5 要件定義のメリット・要件定義の方法」】
こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。
dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。
これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本
スキル年収マップ「技術・専門職（機械・電気・電子）編」をリリース！
こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」です。
転職サービス「doda」の200万件の転職統計データを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」が配布しているスキル年収マップに、新たに「技術・専門職（機械・電気・電子）編」が加わりました！
▼【無料】ダウンロードはコチラ▼本ハンドブックは、技術・専門職（機械・電気・電子）のス
5ステップでわかる！採用をスムーズにする「HR forecaster」利用＆活用法【Step4 数値の読み解き方法】
こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。
dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。
これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的
