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HR forecasterからのお知らせ

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サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
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記事一覧

【テックドアに掲載しました】データを活用して“採用のものさし”を提供する―「HR forecaster」の魅力と開発にかける思い

【テックドアに掲載しました】データを活用して“採用のものさし”を提供する―「HR forecaster」の魅力と開発にかける思い

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster です。
パーソルホールディングスが運営する『TECH DOOR』にて、記事【データを活用して“採用のものさし”を提供する―「HR forecaster」の魅力と開発にかける思い】を掲載したことをお知らせします。

「HR forecaster」の魅力と開発組織のあり方について、サービスオーナーの石川とエンジニア組織でマネジャーを

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【転職理由、求人検索時のキーワードがわかる機能リリース】コーポレートサイトに掲載しました

【転職理由、求人検索時のキーワードがわかる機能リリース】コーポレートサイトに掲載しました

こんにちは、HR forecaster企画です。
HR forecasterの「トレンドキャプチャー」機能にて、転職理由、求人検索時のキーワードがわかる機能リリースし、コーポレートサイトに掲載したことをお知らせします。

▼追加機能の詳細はこちら

HR forecasterでは、職種✖️業界の平均年収はもちろん、過去から現在までの年収トレンドや求人トレンド、競合他社の提示年収や候補者数、さらに求

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提供開始2年弱で累計導入社数3,000社を突破!データとテクノロジーで採用担当者の”中途採用の課題”を解決する求人票支援サービス「HR forecaster」

提供開始2年弱で累計導入社数3,000社を突破!データとテクノロジーで採用担当者の”中途採用の課題”を解決する求人票支援サービス「HR forecaster」

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する200万件の転職統計データを活用した求人票支援サービス「HR forecaster(エイチアール フォーキャスター)」は、累計導入社数が3,000社を突破し
たことをお知らせいたします。

▼掲載情報はこちら▼サービス提供開始から2年弱で累計導入社数は3,000社を突破「HR forecaster」は、2021年11月のサービ

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日経トレンディ(紙面) 2024年4月号にHR forecastserの提供データが掲載されています

日経トレンディ(紙面) 2024年4月号にHR forecastserの提供データが掲載されています

日経トレンディ(紙面)の2024年4月号にて、HR forecaster(エイチアールフォーキャスター)の提供データが掲載されましたのでご報告いたします。

24年版・職種✖️業界年収ランキング発表
5職種で平均年収の壁を見極める

HR forecasterでは、職種✖️業界の平均年収はもちろん、過去から現在までの年収トレンドや求人トレンド、競合他社の提示年収や候補者数、さらに求人票作成支援ツー

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HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」をリリース

HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」をリリース

HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」について、PR TIMESにて掲載されましたのでお知らせいたします。

掲載記事dodaのデータを活用した採用市場の動向を捉える新機能「トレンドキャプチャー」をリリースしました。
「トレンドキャプチャー」は職種・エリア・企業規模を設定して検索するだけで、過去から現在までの採用市場の動きを確認することが可能になります。

▼トレンドキャプチャ

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HRogでHR forecaster ヒアリングノートをご紹介いただきました

HRogでHR forecaster ヒアリングノートをご紹介いただきました

2023.10.26に公開しています

株式会社フロッグ「HRog」にて、HR forecaster ヒアリングノートをご紹介いただきました。

掲載記事HR forecaster 新機能の「ヒアリングノート」、「募集職種の知識ゼロでも求人票を作れる」は本当なのか?

お問い合わせ
パーソルキャリア株式会社 HR forecaster 事務局



support@hr-forecaster.jp

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GOOD DESIGN EXHIBITION 2023にてHR forecasterが展示されています

GOOD DESIGN EXHIBITION 2023にてHR forecasterが展示されています

2023.10.25に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。
10月25日(水)~10月29日(日)に東京ミッドタウンで開催されているGOOD DESIGN EXHIBITION 2023にグッドデザイン賞を受賞したHR forecasterが展示されています。

HR forecasterの展示場所はミッドタウン・タワー4FのエリアC東京ミ

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HR forecaster 2023年度グッドデザイン賞を受賞

HR forecaster 2023年度グッドデザイン賞を受賞

2023.10.05に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。

以下の通り、2023年10月5日(木)にHR forecasterが2023年度グッドデザイン賞を受賞したことをお知らせいたします。
プレスリリースはこちら

1. グッドデザイン賞とはグッドデザイン賞は、1957年に創設された日本で唯一の総合的なデザイン評価・推奨のしくみで、毎

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HR forecaster 累計導入企業2,000社を突破

HR forecaster 累計導入企業2,000社を突破

2023.08.23に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。
以下の通り、2023年8月23日(水)にHR forecasterの累計導入社数が2,000社を突破したことをお知らせいたします。

1.サービス提供からわずか1年半で導入社数は2,000社を突破
「HR forecaster」は、2021年11月のサービス提供開始から、わずか1年

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HRogでHR forecasterをご紹介いただきました

HRogでHR forecasterをご紹介いただきました

2023.06.29に公開しています

株式会社フロッグ「HRog」内の「採用の「ものさし」になる。HR forecasterの登場で変わる人材営業の価値」にて、HR forecasterをご紹介いただきました

お問い合わせ
パーソルキャリア株式会社 HR forecaster 事務局
support@hr-forecaster.jp

今後ともHR forecasterを宜しくお願いいたします

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doda 転職メディア・doda Recruitersの担当者追加に関するお知らせ

doda 転職メディア・doda Recruitersの担当者追加に関するお知らせ

2023.06.07に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。

HR forecasterお客様が設定した求人要件および求人の職務内容について、
2023年7月1日からdodaエージェントサービスの担当者だけではなく
doda 転職メディア、doda Recruitersの担当者も弊社が閲覧できるようになります。

お客様において新たなご対応

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利用規約改定のお知らせ

利用規約改定のお知らせ

2023.06.07に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。

HR forecasterはHR forecasterの利用規約を改定いたします。
利用規約の改定は、2023年6月26日(月)から適用されます。

お客様において新たなご対応及びお客様によるご利用方法は、
特に変更はございませんのでご安心ください。

改定内容は以下のとおりとな

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【保存版ハンドブック スキル年収マップ:技術・専門職(建設・建築・不動産)編 】を無料公開

【保存版ハンドブック スキル年収マップ:技術・専門職(建設・建築・不動産)編 】を無料公開

2023.04.20に公開しています

HR forecasterでは職種×スキルの平均年収がわかるデータ「保存版ハンドブック スキル年収マップ」の第5弾として「技術・専門職(建設・建築・不動産)編 」を2023年4月20日に公開しました。

リリースの詳細は以下よりご確認いただけます。

1.「保存版ハンドブック スキル年収マップ:技術・専門職(建設・建築・不動産)編 」概要
「保存版ハンドブッ

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「HRアワード2022」にてプロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞!

「HRアワード2022」にてプロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞!

2022.10.18に公開しています

HR forecasterは日本の人事部「HRアワード2022」において、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞いたしましたので、お知らせいたします。

プレスリリースはこちら▼

1.「HRアワード2022」 プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門 優秀賞受賞日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成

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