HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）｜採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。運営元：パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー：http://persol-career.co.jp/terms/social/

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データで変わる採用のススメ

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データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
HR forecasterからのお知らせ

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サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
リリースノート

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プロダクトのアップデート情報をお伝えします。
中の人のつぶやき

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プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。
データ活用で採用はどう変わった？導入事例

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HR forecasterの導入事例をお伝えします。

転職理由で探る求職者の本音！HR forecasterでみる最新データの活用法とは？

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用担当者様は面接で転職理由を聞いた際「本音なのか、それとも表現を和らげているのか」と疑問を抱くことがありませんか？実際の求職者の転職理由やトレンドがわかれば、求人票に求職者の期待する要素を効果的に反映させることができます。 dodaでは、求職者からのリアルな転職理由や登録のきっかけを収集し、それらをデータ化しています。「HR Forcaster」の「トレンドキャプチャー」機能を使えば、こうし

作成したデータの最終更新日修正に関するお知らせ

平素よりHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。 2024/12/2(月)の夜間に実施いたしました機能アップデートにおいて、一部の作成したデータの最終更新日が意図せず更新されてしまう事象が発生いたしました。なお、通常のHR forecasterの機能はご利用でき、データの欠損などの影響はありません。2024/12/3(火)の夜間に上記の修正対応を行い、現在は正常に戻っており通常通りご利用いただけます。本件の詳細は以下になります。 ■ 影

母集団形成とは？採用活動を成功に導くための重要な手法とステップ

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用したいけど、なかなか人材獲得に苦戦して進まない・・・。母集団形成という言葉は耳にしたことあるけど、どうやればいいのかわからない。自社の母集団ってどんな人なの？そんなお悩みを持った方に向けて、今回は母集団形成とは何か、またその手法やポイントを解説します。母集団形成とは？採用活動を進める際、最初に躓きがちなのが、自社の選考を受ける候補者を集めることです。「応募者が集まらない」「自社が採用し

競合の提示年収を知りたい！短時間で転職市場動向を確認できる「トレンドキャプチャー」利用法

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用活動を進めるなかで「最新の転職市場データを知りたいが動向がつかめない」「競合の提示年収を知りたい」「採用予算の投下時期がわからない」といった疑問が生じることがあります。しかし、自力で調査しようとすると手間がかかり、情報収集が進まない採用担当者も多いのではないでしょうか。そんなときはHR Forcasterの「トレンドキャプチャー」を活用すれば、転職市場動向を簡単に確認できます。

「現場へのヒアリングが苦手」「業務理解がない」…求人票作成時のよくある課題を解決！ HR forcasterの「ヒアリングノート」

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用活動を進める際、新しい求人票を作成しようとしても、業務や競合に対する理解が浅いために、現場にどの項目をヒアリングすべきか分からなかったり、ヒアリング後に専門用語が多くて記載に悩んだりすることはありませんか？そのような課題を解決するために、HR forcasterの「ヒアリングノート」を活用してみてはいかがでしょうか。具体的なターゲットイメージがわかない…採用したいターゲットに関する現場へ

採用における具体的な人材イメージがわかない…ほしい人材イメージ構築を簡単に行う方法とは？

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。「採用における具体的な人材イメージがわかず、採用の募集要項が作成できない」「採用現場と必要な人材イメージのすり合わせができない」という悩みは多く聞かれます。では、どのように採用したいターゲットの具体的イメージを構築していけばいいのでしょうか。今回は無料で使える中途採用支援サービス「HR forecaster」を使いながらご説明していきます。 ▼過去の記事はこちら⇩ 具体的なターゲットイ

求人票で提示すべき「年収」はいくら？自社とライバル社の提示年収の“差異”を知ろう！【採用担当者向け】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用をスムーズに進めることができるか否かの重要なポイントに「提示年収」があります。自社が提示している年収が、採用マーケットより低い場合、母集団形成（応募者数確保）が困難を極め、採用活動がうまく進みません。とはいえ、採用マーケットにおけるライバル会社の提示年収をどのように調べたらいいのかわからない、という壁にぶつかる採用担当者も多いことでしょう。自社とライバル社の提示年収の“差異”の確認方法と

【ターゲット設定機能】TOP画面を変更しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました！最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」のTOP画面を変更しました。【機能概要】「ターゲット設定機能」のTOP画面を以下のように変更しました。 ①「作成した求人要件を見る」を、折りたたんで表示する方式に変更しました。 ※作成した求人要件を見たい場合は「作成した求人要件を見る」をクリックください。 ②「お知らせ」、

３期連続当選の合宿実行委員長のおかげで、普段フルリモで働くメンバーが合宿でチーム力強化できました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス　HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）の編集部のゆきのんです。 7月に配属された24年度の新卒になります。本稿が初めての執筆になります。よろしくお願いします！ 2024年9月某日にHR forecaster部で合宿に行ってきました！ HR forecasterチームは約40人ほどのメンバーで運営を行っています。サービス開始から約3年がたち、3人だったメンバーが10倍以上に増えました。まだまだサービスとしての改善

【採用担当者必見】ターゲット応募者集めに苦戦。採用活動をする上での課題解決のポイントとは？【母集団形成】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。「なかなか求める人材を採用できない…」中途採用担当者のみなさま、そんなお悩みを抱えていませんか？中途採用に苦労されている採用担当者が抱えるよくある課題のひとつに、「母集団形成ができない（応募が集まらない）」という問題があります。この課題を解決するための重要なポイントとは？そんな課題を解決すべく今回は「母集団形成」に関するナレッジをご紹介します。採用の第一関門「母集団形成」多くの企業は

日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました！

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス　HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）の編集部です。 2024年9月18日（水）、日本HRチャレンジ大賞実行委員会が主催する日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました！受賞内容について詳しくはこちらの記事をご参照ください。授賞式は竹橋にある如水会館で行われました。参加企業は受賞した企業全15社。授賞式の後には懇親会も開催されました。授賞式では代表が賞状と盾を受け取り一言挨拶をします。サービスオー

【ヒアリングノート機能】対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。 HR forecasterの「ヒアリングノート」機能にて、下記機能を追加しました！職種ごとのヒアリング項目で求人票を充実させる「ヒアリングノート機能」で対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。【機能概要】ヒアリングノート対応職種に「機械・電気・電子職」を追加しました。 ※「機械・電気・電子職」は職種中分類が多いため、今回は一部の職種中分類を追加しています

【ターゲット設定機能】「条件を満たす人材の平均年収」欄に現年収(下限~上限) トップ3を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました！最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」の診断結果で「条件を満たす人材の平均年収」欄に、現年収(下限~上限) トップ3を追加しました。【機能概要】診断結果画面にて、「条件を満たす人材の平均年収」欄に、現年収(下限~上限) トップ3を追加しました。これにより、平均年収だけではなく、条件を満たす人材の年収帯がどのよう

【ヒアリングノート機能】入力依頼にメール通知を追加しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。 HR forecasterの「ヒアリングノート」機能にて、下記機能を追加しました！「ヒアリングノート」の入力依頼機能にメール通知機能を追加しました！ゲストの入力完了時、入力期限５日前、入力期限切れ時に依頼したユーザにメールで通知が届きます。【機能概要】入力依頼後、以下３つのタイミングで依頼者の登録メールアドレスにメール通知が配信されます。・ゲストの入力が

【導入事例】HR forecasterで他社の求人情報を網羅的に確認！役員と採用状況についてデータを元にした話ができるように

こんにちは、doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。今回は、HR forecasterを導入し、転職市場のデータを活用しながら上層部との連携を強化した銚子通運株式会社様に話をお伺いました。 ■ 基本情報・会社名：銚子通運株式会社銚子地域の豊かな産品を全国へ届けることを使命とされ、創業から126年を迎える歴史ある銚子通運株式会社。銚子の地で生産される醤油や塩などの特性に合わせた特別仕様の車両を整備し、製品

中の人はこんな人！UI/UXデザイン & UXリサーチの2職種兼務でHR forecasterをより使いやすくする人〜イケウチさん〜

こんにちは。doda200万件のデータを活用した中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。ウェブデザインとUXリサーチ（ユーザー体験に関わる調査）の仕事は一見、全く異なる仕事です。 HR forecasterの職場でも、別の部署として存在しています。しかし、別部署であることで弊害が起こることも…。「これでは採用担当者が抱えている本当の課題を解決できない・・・」今回は、その弊害を自ら打破しようと立ち上がったU

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