データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
HR forecasterの導入事例をお伝えします。
プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。
プロダクトのアップデート情報をお伝えします。
サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
本ハンドブックは、職種ごとのスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。 一目で採用したい職種×スキルの平均年収が確認でき、比較することができます。 【保存版ハンドブック】スキル年収マップ：ITエンジニア編2024年最新版のITエンジニア職のスキル・経験毎に平均年収を算出し一覧化したものとなります。 ↓ダウンロードはコチラから↓ https://form.hr-forecaster.jp/webapp/form/24315_fzjb_106/index.
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」（エイチアールフォーキャスター）の編集部です。 求人を出してはいるが、なかなか求める人材からの応募がない、そもそもなかなか応募がこない、と頭を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。 もしかしたら、求める人材に刺さる魅力的な求人になっていないのかもしれません。 求人には賃金や労働条件などの待遇面を明記することはもちろん重要ですが、ただそれらの条件を羅列すればいいわけではありません。求職者に魅力的に映る
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 中途採用において、特定の職種の候補者が市場にどれくらいいるのかを把握することは、採用成功の鍵です。しかし、ニッチな職業の場合、市場動向を調査するのは簡単ではありません。 たとえば、芸能タレントのマネージャーを急遽採用したいと考えた際、「そもそもどのくらい候補者がいるのか？」と悩んだ経験はありませんか？ 事務職や営業職ならイメージしやすいものの、ニッチな職業では市場にどれくらいの候補者がいるのか
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。 採用活動において、「なかなか人が集まらない」「内定辞退が多い」「理想のターゲットが集まらない」といった悩みに直面することは少なくありません。その原因、もしかしたら「募集要項（募集要件）」に問題があるのかもしれません。 採用活動の最初の一歩でありながら、意外と見落とされがちな「募集要項」。今回は、その重要性と書き方のポイントを改めて確認し、採用成功につながるヒントを
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」（エイチアールフォーキャスター）編集部のゆきのんです。 新年明けましておめでとうございます！2025年もよろしくお願いいたします。 さて、新年最初の投稿は昨年も行った1年振り返り企画です！2024年は新機能の追加やHRチャレンジ大賞受賞、チーム合宿など盛りだくさんの1年でした。本記事では、月ごとのハイライトをピックアップして「HR forecaster」の成長をお届けします！ 2024年の成果を、2025年への
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」編集部のゆきのんです。 今年最後の投稿は、2024年の締めくくりとして行われたHR forecasterの「締会＆忘年会」の様子をお届けします。今年もたくさんの笑顔と熱気に包まれた一日となりました。 サービスオーナー石川の欠席というハプニングもありましたが、急遽のアレンジやチームの柔軟な対応で乗り切りました！詳細をぜひご覧ください。 ▼無料ではじめる「HR forecaster」締会の概要締会は、その名の通り年
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 なかなか採用が思うようにいかないため原因を突き止めたい。 もっと効率的に採用活動を行えないだろうか。 採用活動の効果分析を提出するよう上司から指示が出た… こんな時には、採用データの分析が必要です。 日々、これらのデータが必要となっている採用担当の方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用活動に欠かせないデータの収集方法、分析・活用方法について解説します。 ▼無料ではじめる「HR for
