HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）｜採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。運営元：パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー：http://persol-career.co.jp/terms/social/

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データで変わる採用のススメ

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データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
リリースノート

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プロダクトのアップデート情報をお伝えします。
中の人のつぶやき

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プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。
HR forecasterからのお知らせ

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サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
データ活用で採用はどう変わった？導入事例

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HR forecasterの導入事例をお伝えします。

「現場へのヒアリングが苦手」「業務理解がない」…求人票作成時のよくある課題を解決！ HR forcasterの「ヒアリングノート」

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用活動を進める際、新しい求人票を作成しようとしても、業務や競合に対する理解が浅いために、現場にどの項目をヒアリングすべきか分からなかったり、ヒアリング後に専門用語が多くて記載に悩んだりすることはありませんか？そのような課題を解決するために、HR forcasterの「ヒアリングノート」を活用してみてはいかがでしょうか。具体的なターゲットイメージがわかない…採用したいターゲットに関する現場へ

採用における具体的な人材イメージがわかない…ほしい人材イメージ構築を簡単に行う方法とは？

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。「採用における具体的な人材イメージがわかず、採用の募集要項が作成できない」「採用現場と必要な人材イメージのすり合わせができない」という悩みは多く聞かれます。では、どのように採用したいターゲットの具体的イメージを構築していけばいいのでしょうか。今回は無料で使える中途採用支援サービス「HR forecaster」を使いながらご説明していきます。 ▼過去の記事はこちら⇩ 具体的なターゲットイ

求人票で提示すべき「年収」はいくら？自社とライバル社の提示年収の“差異”を知ろう！【採用担当者向け】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。採用をスムーズに進めることができるか否かの重要なポイントに「提示年収」があります。自社が提示している年収が、採用マーケットより低い場合、母集団形成（応募者数確保）が困難を極め、採用活動がうまく進みません。とはいえ、採用マーケットにおけるライバル会社の提示年収をどのように調べたらいいのかわからない、という壁にぶつかる採用担当者も多いことでしょう。自社とライバル社の提示年収の“差異”の確認方法と

【ターゲット設定機能】TOP画面を変更しました

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました！最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」のTOP画面を変更しました。【機能概要】「ターゲット設定機能」のTOP画面を以下のように変更しました。 ①「作成した求人要件を見る」を、折りたたんで表示する方式に変更しました。 ※作成した求人要件を見たい場合は「作成した求人要件を見る」をクリックください。 ②「お知らせ」、

３期連続当選の合宿実行委員長のおかげで、普段フルリモで働くメンバーが合宿でチーム力強化できました

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス　HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）の編集部のゆきのんです。 7月に配属された24年度の新卒になります。本稿が初めての執筆になります。よろしくお願いします！ 2024年9月某日にHR forecaster部で合宿に行ってきました！ HR forecasterチームは約40人ほどのメンバーで運営を行っています。サービス開始から約3年がたち、3人だったメンバーが10倍以上に増えました。まだまだサービスとしての改善

【採用担当者必見】ターゲット応募者集めに苦戦。採用活動をする上での課題解決のポイントとは？【母集団形成】

こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。「なかなか求める人材を採用できない…」中途採用担当者のみなさま、そんなお悩みを抱えていませんか？中途採用に苦労されている採用担当者が抱えるよくある課題のひとつに、「母集団形成ができない（応募が集まらない）」という問題があります。この課題を解決するための重要なポイントとは？そんな課題を解決すべく今回は「母集団形成」に関するナレッジをご紹介します。採用の第一関門「母集団形成」多くの企業は

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「現場へのヒアリングが苦手」「業務理解がない」…求人票作成時のよくある課題を解決！ HR forcasterの「ヒアリングノート」

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