noteはじめました。【採用担当者をサポートする「HR forecaster」とは？】
こんにちは。転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営するHR forecaster（エイチアールフォーキャスター）が、このたび企業公式noteをはじめました！
今回は初回記事ということで、
をお話しできればと思っています！
1．HR forecasterとは？
まず、HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）とは何かをお話しさせてください。
「HR forecaster」は、転職サービス「doda」が蓄積してきた200万件以上の転職データから作成した統計データを活用して、転職マーケットに即した求人要件を作成できるサービスです。
HR forecasterではこんなことが可能に！
・採用ターゲットを簡単に設定でき、採用したい人材を明確化
・採用難易度を可視化したマーケットデータを表示
・doda相談機能からdoda担当者に要件情報を連携することで、
設定したターゲットのより詳細なデータを担当者からご提供可能
適切な求人要件を設定することで、採用成功率の向上や採用期間の短縮化を実現します。
ありがたいことに、2021年11月のサービス提供開始から導入企業は増加し、1年半で累計導入社数は2,000社を突破！業種やエリア、企業規模問わず、幅広い企業が活用していただいています。
また、データドリブンな中途採用を可能にする革新的なサービスとして、「第7回 HRテクノロジー大賞」ではイノベーション賞を受賞、「HRアワード2022」では入賞を果たし、直近では2023年グッドデザイン賞に選ばれました。
受賞に関する過去の記事はこちら⇩
「HR forecaster」では、利用するユーザーにとって、データ操作が簡単で、誰にでも使いやすい、という点を最重要視し、サービス開発を実施しています。
noteでは、そんな”中の人“にも焦点をあてて開発秘話なども話せたらと思っています！
2．なぜnoteをはじめたのか
HR forecaterがなぜnoteをはじめたのか、についてお話しさせていただきます。
もっとHR forecasterやデータ活用について知ってもらいたい、HR forecasterではたらくメンバーの想いや採用担当者にとって参考になる最新情報を発信していきたい、という気持ちでnoteをはじめることとなりました。
パーソルグループのビジョンはこちら⇩
はたらいて、笑おう。
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。
HR forecasterの一人ひとりがこのグループビジョンを意識しながら、採用担当者の採用活動をサポートするサービス「HR forecastser」を提供しています。
そんなはたらくメンバーや、サービス、採用市場の情報などにフォーカスした最新のリアルを発信できればと思っています！
3．HR forecaster公式noteで得られる情報
どんな人に、どうなってほしいか
HR forecasterとは？でお伝えしたように、HR forecasterは、転職サービス「doda」が蓄積してきた200万件以上の転職データから作成した統計データを活用して、転職マーケットに即した求人要件を作成できるサービスです。
公式noteでは、採用担当者へ向けて、実際にマーケットデータを用いた採用の術を知っていただき、マーケットに沿った採用活動ができるようになったり、採用の工数削減に繋がったりできるような発信をしていければといきます！
また、プロダクトの開発体制やHR forecasterではたらくメンバーの紹介も予定しています。企画の方・エンジニアの方・デザイナーの方といったプロダクト開発に関わる方や、プロダクトの裏側に興味のある方なら、開発の裏側を覗き見することもできます！
どんな情報をお届けするか：マガジンの紹介
マガジンの紹介をしながら、HR forecaster公式noteで得られる情報をお伝えしていきます。
「データで変わる採用のススメ」では、マーケットデータを用いた採用の術をお伝えしていきます。マーケットデータを活かせる場面や活かし方を、初級者〜上級者のすべての方に役にたつ情報をお伝えしていければと思っています。
例えば、具体的にはこんな記事⇩
「データ活用で採用はどう変わった？」では、実際にマーケットデータを採用した事例をお伝えしていきます。様々な利用シーンが出てきます。
例えば、具体的にはこんな記事⇩
「HR forecaterからのお知らせ」「リリースノート」では、サービスからのお知らせや、プロダクトのアップデート情報をお伝えしていきます。
「中の人のつぶやき」では、プロダクトの開発体制やHR forecasterではたらくメンバーの紹介をしていく予定です。開発の裏側を赤裸々に公開していきます。
例えば、具体的にはこんな記事⇩
HR forecasterがGood Design賞を受賞！申請内容を大公開
直近で今後公開予定の記事
・採用マーケットのトレンド情報
・マーケットデータ活用の効果検証レポート
・ターゲットからの応募が集まる求人票の書き方
などなど！HR forecaster公式noteをフォローのうえ、公開をお待ちいただけると嬉しいです。
4．note編集チームの紹介
このnoteを運用する編集チームのメンバーをご紹介させていただきます！
名前：まっすー
プロフィール：マーケティングG所属。
パーソルキャリアには2023年1月に入社し、1年経ってようやく色々なことに慣れてきた。LPOや広報関連を担当。HR forecasterの個性的なメンバーが大好きでよく飲みに行っています。子持ちワーママ。note初心者
名前：りんだ
プロフィール：プロダクト統括部 HR forecaster G 所属。パーソルキャリアには2023年4月に新卒入社。新卒研修を経て、2023年6月からHR forecaster Gに配属され、気づけば半年。新規機能企画や、VoCインタビュー、社内申請などを担当。いろんな意味で、いろんな角度から、HR forecasterチームに（自称）かわいがられています。新婚ほやほや。個人事業主をしていて、noteをちょっぴり書いていました。
主にこの2名がnoteを運用していきます！
採用担当者に寄り添いながら、採用活動のヒントになるような情報を発信していきたいです！
最後に・・・
ここまで読んでいただき本当にありがとうございました！
今後もHR forecasterの組織や事業、最新の採用市場に関するTipsなどを配信できればと思っていますので、もしよろしければフォローをポチっと押していただけると泣いて喜びます。（褒められると伸びるタイプ///）
これからもどうぞよろしくお願いいたします。
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HR forecasterは「doda」が蓄積した「求人・求職者の200万件以上の転職データ」と「人材会社としての採用成功のナレッジ」をもとに、企業の中途採用を支援する無料のサービスです。
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①最適な採用ターゲットの設定ができる「ターゲット機能機能」
→適切な採用ターゲットに見直すことができ、採用成功率の向上を実現します。
②人材紹介会社のナレッジを活用した魅力的な求人票ができる作成「ヒアリングノート機能」
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