2023.09.29に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。以下の通り、2023年10月5日（木）にGood Design賞を受賞いたしました。プレスリリースはこちらHR forecasterがデザインで大事にしていること、Good Design賞に申請した内容を以下公開します。

1. サービスプロデューサー/ディレクター/デザイナー

プロデューサー

パーソルキャリア株式会社 クライアントP&M本部 プロダクト統括部 HR forecaster部
石川悟

ディレクター

パーソルキャリア株式会社 クライアントP&M本部 プロダクト統括部 HR forecaster部
斎伊織、友田麻子、池端優美

︎デザイナー

パーソルキャリア株式会社 NUTION UIUXデザイナー
比企真知子、田中裕子、島津皆実、成田洋輔、池内翔、田村美鈴、桑本良輔

2. 応募対象概要

「doda」が蓄積した100万件以上のデータをもとに、マーケットにマッチした採用ターゲットを作成できる中途採用支援サービスです。

簡単に採用したい人材の要件を明確化し、データをもとに採用難易度や候補者数・競合数を可視化することで、適切な採用ターゲットに見直すことができ、採用成功率の向上、採用期間の短縮を実現します。

3. デザインのポイント

ポイント1

「全ての"働く"を幸せに」を目指して。採用したい企業と働きたい個人をビッグデータで繋ぐ採用支援アプリ

ポイント2

人材条件を統計データで分析し採用難易度を可視化。日本企業全般の課題であった「手探りでの採用」から脱却

︎ポイント3

企業課題に取り組むのは「人」。板挟みになりがちな人に寄り添う優しく丁寧な体験をデザイン

4. デザインが生まれた理由/背景

採用活動を行う企業から「人材の年収相場がわからない」「人事と現場の合意形成に時間がかかる」などの声が多く聞かれます。
これらの原因は、採用難易度をはかる年収や候補者数などのマーケット情報の取得が難しいことでした。
今までマーケット情報は企業と候補者を繋ぐ人材会社が独占しており、この情報の非対称性が人材会社の価値の源泉でした。

HR forecasterは中途採用の基準 (ものさし)となることを目指し、蓄積した転職データをマーケットデータとして企業に提供することで、中途採用の課題を解決しています。

しかし誰もが自由にデータを扱うためには、データを取得するためのInput、データを出力して理解するためのOutputが重要になります。
HR forecasterはデータだけではなく、デザインの力で誰もがデータを扱えるようになことを最重要なテーマとして、サービスを開発しています。

5. デザインを実現した経緯とその成果

本アプリのデザインは「全ての“はたらく“を幸せにする」というゴールへ向いています。
幸せな““を幸せ“とは、働く人が「能力を最大に活かせる場所と出会えた時」、企業が「共に夢を実現する最高の仲間に出会えた時」から始まります。

人と企業の最高のマッチ。この難しい事柄を、例え採用人数の多い大企業でも、スタートアップ・地方創生など採用知識が不足しやすい企業でも、無理なく取り組める世界にしたい。
本アプリはその最初の「ものさし」として誕生しました。

弊社が保有する「転職市場の統計データ」をもとにした分析・診断で、採用担当者が「条件」を数個選ぶだけで、相場の年収感やスキルセット、マッチ度がすぐに分かる仕様です。
専門用語を取り払い、感覚で掴めるデータをグラフやチャートで表現。専門知識がなくても利用できるUIUXを実現しました。

導入社数は2000社を超え、様々な業界が、データをもとにした新しい採用活動へシフトしています。

6. デザインの改良について

本アプリの原型の一部は、社内の職員が使用していた転職者統計システムです。
転職市場を企業サイドから応援する我々のアイデアと、従来システムのハイアップグレード要望が重なり、業務用の無味乾燥なものではなく、誰にとっても使いやすい「toCのようなtoB製品」をデザインすることになりました。

企画・エンジニア・デザイナーの参加者全員が立ち上げから携わって議論を重ね、定期的にユーザーリサーチを繰り返し、「HR forecaster」として再び誕生した本アプリ。

現在でも、メンバー全員が分け隔てなく「ユーザーにとって何が良いか」を意見交換できる組織文化をベースにアップデートを続けています。

7. サービスにかける思い

経験・スキルを持ったハイクラス層から、これからの企業を担うポテンシャル層まで企業が求める人材は広がり、 中途採用の一般化が進んでいます。

弊社では、人材紹介や転職メディア事業を通じて、これまで多くの中途採用をご支援してまいりました。
そこで 蓄積してきた膨大な転職データを活用して、社会や企業に還元できることはないか と考え、HR forecasterを開発・運営しています。

HR forecasterは、 客観的な指標である「データ」 と、それを 受け入れ人が扱えるようにする「デザイン」 、 そして サービス改善の源流である「ユーザーへの探求」 を常に意識してサービスを運営し、そして今後も発展させていきます。

HR forecasterを通じて企業の採用成功をご支援することで、 「多様な人材が活躍できる機会」を生みだす中途採用の、さらなる発展の一助になることを願っております。

8. グッドデザイン賞とは

グッドデザイン賞は、1957年に創設された日本で唯一の総合的なデザイン評価・推奨のしくみで、毎年デザインが優れた物事に贈られる賞のことです。
国内外の多くの企業や団体が参加する世界的なデザイン賞として、暮らしの質の向上を図るとともに、社会の課題やテーマの解決にデザインを活かすことを目的に、毎年実施されています。

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HR forecasterは「doda」が蓄積した「求人・求職者の200万件以上の転職データ」と「人材会社としての採用成功のナレッジ」をもとに、企業の中途採用を支援する無料のサービスです。

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