HR forecaster（エイチアール フォーキャスター）｜採用担当者支援サービス
データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
プロダクトのアップデート情報をお伝えします。
プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。
サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
HR forecasterの導入事例をお伝えします。
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 採用をスムーズに進めることができるか否かの重要なポイントに「提示年収」があります。 自社が提示している年収が、採用マーケットより低い場合、母集団形成（応募者数確保）が困難を極め、採用活動がうまく進みません。 とはいえ、採用マーケットにおけるライバル会社の提示年収をどのように調べたらいいのかわからない、という壁にぶつかる採用担当者も多いことでしょう。 自社とライバル社の提示年収の“差異”の確認方法と
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能を追加しました！ 最適な採用ターゲットを設定できる「ターゲット設定機能」のTOP画面を変更しました。 【機能概要】「ターゲット設定機能」のTOP画面を以下のように変更しました。 ①「作成した求人要件を見る」を、折りたたんで表示する方式に変更しました。 ※作成した求人要件を見たい場合は「作成した求人要件を見る」をクリックください。 ②「お知らせ」、
こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）の編集部のゆきのんです。 7月に配属された24年度の新卒になります。本稿が初めての執筆になります。よろしくお願いします！ 2024年9月某日にHR forecaster部で合宿に行ってきました！ HR forecasterチームは約40人ほどのメンバーで運営を行っています。サービス開始から約3年がたち、3人だったメンバーが10倍以上に増えました。まだまだサービスとしての改善
こんにちは、中途採用支援サービス「HR forecaster」の編集部です。 「なかなか求める人材を採用できない…」 中途採用担当者のみなさま、そんなお悩みを抱えていませんか？ 中途採用に苦労されている採用担当者が抱えるよくある課題のひとつに、「母集団形成ができない（応募が集まらない）」という問題があります。 この課題を解決するための重要なポイントとは？ そんな課題を解決すべく今回は「母集団形成」に関するナレッジをご紹介します。 採用の第一関門「母集団形成」多くの企業は
こんにちは、採用担当者の採用支援サービス HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）の編集部です。 2024年9月18日（水）、日本HRチャレンジ大賞実行委員会が主催する日本HRチャレンジ大賞の授賞式に参加してきました！ 受賞内容について詳しくはこちらの記事をご参照ください。 授賞式は竹橋にある如水会館で行われました。参加企業は受賞した企業全15社。授賞式の後には懇親会も開催されました。 授賞式では代表が賞状と盾を受け取り一言挨拶をします。サービスオー
