HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）｜採用担当者支援サービス

データが採用を成功に導く、200万件のデータを活用した求人票支援サービス「HR forecaster」の公式noteです。運営元：パーソルキャリア株式会社 ※当社ソーシャルメディア運営ポリシー：http://persol-career.co.jp/terms/social/

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データで変わる採用のススメ

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データを活用することで、いかに採用がうまくいくかをお伝えします。
リリースノート

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21本

プロダクトのアップデート情報をお伝えします。
中の人のつぶやき

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プロダクトを運営するメンバーと組織について語ります。
HR forecasterからのお知らせ

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サービスのニュースや、セミナーの告知など、お知らせをお伝えします。
データ活用で採用はどう変わった？導入事例

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HR forecasterの導入事例をお伝えします。

【フロッグに掲載されました】採用市場の変化をキャッチ！HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」とは？

こんにちは、採用担当者の採用支援サービス　HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）です。人材業界の一歩先を照らすメディア『HRog（フロッグ）』にて『採用市場の変化をキャッチ！HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」とは？』が掲載されました！ HR forecasterの新機能「トレンドキャプチャー」の機能説明や活用シーンについてインタビューでお答えしております！ぜひご覧ください！ ▼【無料】doda200万件のデータを活用した

5ステップでわかる！採用をスムーズにする「HR forecaster」利用＆活用法【Step3 データの見方と要件変更の方法】

こんにちは。中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」の編集部です。 dodaが蓄積した200万件以上というマーケットデータを人材採用に活用できるHR forecaster。導入してみたものの、いまいち活用方法がわからず利用しないままでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。これを読めば、採用活動をスムーズに行うためのHR forecasterの基本的な利用方法、有効な活用方法がわかります！今回は、step3「データの見方と

日本HRチャレンジ大賞にて「HR forecaster」が「人材サービス優秀賞（採用部門）」を受賞！

転職サービス「doda」などを提供する、パーソルキャリア株式会社が運営する採用成功度などを診断するデータサービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」は、第13回日本HRチャレンジ大賞において、「人材サービス優秀賞（採用部門）」を受賞しましたので、お知らせいたします日本HRチャレンジ大賞は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。今回、

5ステップでわかる！採用をスムーズにする「HR forecaster」利用＆活用法【Step2 より詳細なデータを確認する】

ノベルティグッズつくったらチームが一体化した話

こんにちは。はじめまして。UIUXデザイナーのたむらです。アイスコーヒーが美味しい季節になりましたね。　中途採用支援サービス「HR forecaster（エイチアールフォーキャスター）」ではこれまで 2022年、2023年、2024年に3つのノベルティグッズを制作しました。制作されたグッズは開発に携わるプロジェクトメンバー全員に配られ、リモートワークでもチームを感じられるアイテムとして愛されています。　今回は制作の裏側と、グッズを受け取ったメンバーからの反応をご紹

【ターゲット設定機能】人材に求める条件をより詳細に選択できる！条件項目にマネジメント経験を新たに追加しました

こんにちは、HR forecaster企画です。 HR forecasterの機能改修として「ターゲット設定機能」での人材に求める条件を選択する画面にて、選択項目としてマネジメント経験を追加しました。【機能概要】「ターゲット設定機能」の中で、人材に求める条件を選択する画面にて、新たに以下選択項目を追加しました。・マネジメント経験・リーダー・プロジェクトマネージャー・マネージャー・ボードメンバー (部長・本部長・執行役・取締役) 上記を選択いただくと

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