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2023.06.07に公開しています

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。

HR forecasterはHR forecasterの利用規約を改定いたします。
利用規約の改定は、2023年6月26日(月)から適用されます。

お客様において新たなご対応及びお客様によるご利用方法は、
特に変更はございませんのでご安心ください。

改定内容は以下のとおりとなります。

1. 利用規約改定の効力発生日


2023年6月26日(月)

2. 主な改定内容


・弊社のパートナー企業が自社の中途採用以外でもHR forecasterを利用できるようになること
・ヒアリングノートで作成できる求人の職務内容について規約内で明確化すること
・お客様が設定した求人要件および求人の職務内容について、 弊社が閲覧することがあること

3. 規約改定内容

・第2条(サービスおよび用語の定義)

◻︎ 変更前:


1. 「本サービス」とは、お客様が行う中途採用活動において、求人要件の作成を支援することを目的として提供するサービスであって、以下の機能から構成されます。
(1) お客様が設定した求人要件について、転職マーケットデータ、転職マーケットデータに基づく診断結果としての採用実現性、採用希望人材のペルソナを提供する機能
(2) お客様が設定した求人要件について、当社が別途提供する人材紹介サービスの利用相談を行う機能
(3) その他前号に付随または関連する機能
2. 「お客様」とは、本規約の定めるところに従い、本サービスの利用契約者となった法人等をいいます。
3. 「本システム」とは、本サービスを提供するために必要な情報システムをいいます。
4. 「求人要件」とは、お客様が本サービス上で設定、登録した採用希望求人の情報、採用希望人材の条件・人物像をいいます。
5. 「人材紹介サービス」とは、当社との間で別途人材紹介に関する契約を締結した場合に、当社が当該契約に基づきお客様に対して提供する人材紹介サービスをいいます。
6. 「転職マーケットデータ」とは、当社が当社事業活動を通じて保有する転職マーケットにおける統計データをいいます。

◻︎変更後


1.「本サービス」とは、お客様が行う中途採用活動において、求人要件および求人の職務内容の作成を支援することを目的として提供するサービスであって、以下の機能から構成されます。
(1)お客様が設定した求人要件について、転職マーケットデータ、転職マーケットデータに基づく診断結果としての採用実現性、採用希望人材のペルソナを提供する機能
(2)お客様による求人の詳細な職務内容作成を支援する機能
(3)お客様が設定した求人要件および求人の職務内容について、当社が別途提供する人材紹介サービスの利用相談を行う機能
(4)その他前各号に付随または関連する機能
上記に加え、当社が明示的に承認したお客様(以下、「パートナー企業」といいます)に限り、第三者の中途採用活動における求人要件および求人の職務内容の作成を支援することを目的として本サービスをご利用いただくことができます。
2.「お客様」とは、本規約の定めるところに従い、本サービスの利用契約者となった法人等をいいます。
3.「本システム」とは、本サービスを提供するために必要な情報システムをいいます。
4.「求人要件」とは、お客様が本サービス上で設定、登録した採用希望求人の情報、採用希望人材の条件・人物像をいいます。
5.「人材紹介サービス」とは、当社との間で別途人材紹介に関する契約を締結した場合に、当社が当該契約に基づきお客様に対して提供する人材紹介サービスをいいます。
6.「転職マーケットデータ」とは、当社が当社事業活動を通じて保有する転職マーケットにおける統計データをいいます。

・ 第10条(当社における情報等の利用)

◻︎ 変更前:


1. お客様は、当社が、お客様に対して人材紹介サービスの利用意向および新規求人申込の意向の確認を行うことを目的とし、お客様が本サービス上で設定、保存した求人要件を閲覧することがあることにつき、予め承諾するものとします。
2. お客様は、当社が、お客様の登録情報、お客様による本システムの利用状況、利用履歴について、統計データ、分析データ等を作成し、当該統計データ等を当社が運営するウェブサイト、その他編集、発行、発売もしくは頒布する各種媒体等に公開し、または当社の事業活動に利用することについて、予め同意しているものとします。なお、本項に基づき当社が作成する統計データ等は、お客様およびお客様の従業員個人を特定できない形式とします。
3. お客様は、希望しない旨を事前に当社に指定した場合を除き、当社が、本サービスの広告宣伝のために、当社のホームページ等でお客様による本サービスの利用事例を掲載することがあること、および、その際にお客様の会社名・ロゴ等の標章を表示することについて、予め同意しているものとします。ただし、当社は、お客様の標章の表示について、お客様が指定する方法に従うものとします。

◻︎変更後:


1.お客様は、当社が、お客様に対して当社サービスの利用意向の確認を行うことおよびお客様がご利用されている他の当社サービスの提供のために利用することを目的とし、お客様が本サービス上で記録、設定、保存した求人要件および求人の職務内容を閲覧することがあることにつき、予め承諾するものとします。
2. お客様は、当社が、お客様による本システムの利用状況および利用履歴を当社のシステムまたは当社の提供する他のサービスの品質向上を目的とする分析、および当社が提供する各種サービスまたはキャンペーン等のご案内等の事業活動の目的に利用することについて、予め承諾するものとします。
3.お客様は、当社が、お客様の登録情報、お客様による本システムの利用状況、利用履歴について、統計データ、分析データ等を作成し、当該統計データ等を当社が運営するウェブサイト、その他編集、発行、発売もしくは頒布する各種媒体等に公開し、または当社の事業活動に利用することについて、予め同意しているものとします。なお、本項に基づき当社が作成する統計データ等は、お客様およびお客様の従業員個人を特定できない形式とします。
4. お客様は、希望しない旨を事前に当社に指定した場合を除き、当社が、本サービスの広告宣伝のために、当社のホームページ等でお客様による本サービスの利用事例を掲載することがあること、および、その際にお客様の会社名・ロゴ等の標章を表示することについて、予め同意しているものとします。ただし、当社は、お客様の標章の表示について、お客様が指定する方法に従うものとします

4. 利用規約


https://clt.hr-forecaster.jp/#/terms-of-service

5. お問い合わせ


パーソルキャリア株式会社 HR forecaster 事務局
support@hr-forecaster.jp

今後ともHR forecasterを宜しくお願いいたします。

HR forecaster 事務局

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