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▼ 2022年3月15日に公開した記事です ▼

いつもHR forecasterをご利用いただき、誠にありがとうございます。

2022年4月1日からの改正個人情報保護法施行に伴い、HR forecasterはお客様に安心してご利用いただくため、このHR forecasterの利用規約、パーソルキャリア株式会社の「個人情報の取扱いについて」を改定いたします。

改定は2022年4月1日から適用いたします。
なお、お客様において新たなご対応及びお客様によるご利用方法に特に変更はございませんのでご安心ください。

主な改定内容は以下のとおりとなります。

1. 利用規約改定の効力発生日

2022/04/01 (金)


2. 利用規約改定についてはこちら


3. 主な改定内容

利用する外部ウェブサービスの事業者(日本国外)における個人データの取扱いについて、個人情報保護委員会規則で規則で定める基準に適合する体制を整備していることを確認したため、法的整理を見直し、条文を削除しました。

利用規約 第10条(第三者のサービスの利用)

当社は、本システムのお客様へのメール配信機能において、第三者が提供する日本国外にデータセンターが設置されたWebサービス(以下、「外部サービス」といいます)を利用することがあります。

お客様は、当社が本システムから当該外部サービスを利用してお客様にメールを送信する場合、当該メール送信のために、当社がID等を発行するお客様の従業員等の氏名、メールアドレス等が、当該外部サービスのデータセンターに保管されることによって当該外部サービスの運営事業者に提供されることについて予め承諾するものとし、ID等の発行対象となるお客様の従業員等から当該事項につき、予め明示的に同意を取得するものとします。


4. 「個人情報の取扱いについて」改定の効力発生日

2022/04/01 (金)


5. 利用規約改定の詳細


6. お問い合わせ

パーソルキャリア株式会社 HR forecaster 事務局
support@hr-forecaster.jp

今後ともHR forecasterを宜しくお願いいたします。
HR forecaster 事務局

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