こんにちは、HR forecaster企画です。
HR forecasterの機能改修として「ターゲット設定機能」での人材に求める条件を選択する画面にて、
選択項目としてマネジメント経験を追加しました。
 

【機能概要】

「ターゲット設定機能」の中で、人材に求める条件を選択する画面にて、新たに以下選択項目を追加しました。
 
・マネジメント経験
・リーダー
・プロジェクトマネージャー
・マネージャー
・ボードメンバー (部長・本部長・執行役・取締役)
 
上記を選択いただくと、それぞれのマネジメント経験を人材の条件として設定できます。
これにより、選択したそれぞれのマネジメント経験を条件として診断結果を表示します。
 

【画面詳細】

＜人材に求める条件選択画面＞
 

 【機能効果】

リーダー経験のある営業経験者(営業経験3年以上)の人材を採用したいなどマネジメント経験を求める求人について、求めるマネジメント経験を選択することで、 選択したそれぞれのマネジメント経験のある候補者の人数や平均年収などがわかるようになりました。

 人材条件の設定例：リーダー経験のある営業経験者(営業経験3年以上)の人材を採用したい
→ 経験した職種と経験年数：営業 > いずれかの経験があれば良い > 3年以上
→ マネジメント経験 ：リーダー 

【機能詳細】

マネジメント経験の各項目の定義については以下になります。 
▪️マネジメント経験
・リーダー
　→ 業種職種を問わずリーダー経験がある人材
・プロジェクトマネージャー
　→ 業種職種を問わずプロジェクトマネージャー、現場代理人、監理技術者の経験がある人材
・マネージャー
　→ 業種職種を問わずマネージャー、ラインマネジメント、所長の経験がある人材
・ボードメンバー (部長・本部長・執行役・取締役)
　→ 業種職種を問わずCXO、執行役員・取締役、事業部長・本部長、シニアマネジャー、パートナー・ヴァイスプレジデント・ディレクター、パートナーの経験がある人材

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